กรมแรงงาน (DOL) คาดว่าจะประกาศการเปลี่ยนแปลงวิธีการสอบสวนการจ่ายเงินที่ไม่เท่าเทียมกันใน บริษัท ที่ทำธุรกิจกับรัฐบาลกลาง – ทำให้ผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางสามารถซ่อนการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงและคนผิวสีได้ง่ายขึ้น
การเคลื่อนไหวดังกล่าว ซึ่งรายงานครั้งแรกโดย Bloomberg Lawจะลดขนาดนโยบายในยุคโอบามาในปี 2013 ที่รู้จักกันในชื่อ Directive 307ซึ่งขยายความสามารถของ DOL ในการตรวจสอบและคว่ำบาตรผู้รับเหมาของรัฐบาลกลางที่แสดงรูปแบบการจ่ายเงินให้กับคนงานหญิงและพนักงานผิวสีน้อยกว่า เพื่อนร่วมงานชายผิวขาวของพวกเขา คำสั่งนี้ยังอนุญาตให้ผู้ตรวจสอบบัญชีของ DOL วิเคราะห์เป็นครั้งแรกว่าพนักงานผิวขาวและพนักงานชายในธุรกิจมีแนวโน้มที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง รับโบนัส และได้รับมอบหมายงานที่มีโอกาสก้าวหน้ามากขึ้นหรือไม่
คำสั่งการบริหารของโอบามาทำให้หน่วยงานกำกับดูแล
ที่สำนักงานโครงการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาลกลางของกรมแรงงานมีเครื่องมือเพิ่มเติมในการพิจารณาว่าบริษัทที่มีสัญญาของรัฐบาลกลางละเมิดกฎหมายค่าจ้างที่เท่าเทียมกันหรือไม่ สำนักงานสุ่มตรวจสอบประมาณ 2 เปอร์เซ็นต์ของผู้รับเหมา 200,000 คนที่ทำธุรกิจกับรัฐบาลกลางในแต่ละปี
การเปลี่ยนแปลงที่คาดหวังโดย Trump DOL จะหยุดผู้ตรวจสอบของหน่วยงานจากการเลือกคนงานและประเภทงานที่จะเปรียบเทียบเพื่อหาช่องว่างการจ่ายเงินที่อาจเกิดขึ้น แต่บริษัทที่อยู่ภายใต้การตรวจสอบจะตัดสินใจว่าจะทำการเปรียบเทียบแบบใด ด้วยการเปลี่ยนแปลงล่าสุด บริษัทต่างๆ สามารถกลับไปใช้การเปรียบเทียบที่แคบกว่าที่เคยทำในอดีตได้
Emily Martin ทนายความจาก National Women’s Law Center กล่าวว่า “ดูเหมือนรัฐบาลจะพยายามให้อำนาจแก่นายจ้างในการปกปิดการเลือกปฏิบัติภายใต้พรม
การเปลี่ยนแปลงกฎของทรัมป์พลิกกลับความพยายามในยุคโอบามาที่จะปราบปรามการเลือกปฏิบัติด้านค่าจ้าง
กระทรวงแรงงานได้ใช้อำนาจภายใต้ Directive 307
เพื่อปราบปรามบรรษัทรายใหญ่ที่สุดของประเทศบางแห่ง
ใช้เวลาในเดือนมิถุนายนไปกับนิยายเกี่ยวกับลัทธิล่าอาณานิคม ระบบทุนนิยมทางเทคโนโลยี และมะพร้าว
ในเดือนตุลาคม หน่วยงานได้ประกาศยุติข้อตกลงมูลค่า 5 ล้านดอลลาร์กับบริษัทบริการทางการเงิน State Street Corp. โดยกล่าวหาว่าบริษัทเลือกปฏิบัติกับผู้บริหารหญิงมากกว่า 300 คน โดยจ่ายเงินให้น้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายในตำแหน่งที่คล้ายกัน มีรายงานว่าผู้หญิงได้รับเงินเดือนและโบนัสน้อยกว่าผู้ชาย แม้จะพิจารณาความแตกต่างในด้านการศึกษา ประสบการณ์ และปัจจัยอื่นๆ ที่สามารถอธิบายช่องว่างในการจ่ายเงินได้ พวกเขาพบความแตกต่างที่คล้ายคลึงกันระหว่างผู้บริหารผิวดำ 15 คนกับเพื่อนร่วมงานผิวขาวที่บริษัท
ในเดือนมีนาคม หน่วยงานได้ดำเนินการชำระเงิน 2.5 ล้านดอลลาร์กับ Humana ยักษ์ใหญ่ด้านการดูแลสุขภาพในรัฐเคนตักกี้ การตรวจสอบข้อมูลค่าจ้างของพวกเขาได้ข้อสรุปว่า บริษัทได้ตัดทอนที่ปรึกษาและผู้จัดการหญิง 753 คน โดยจ่ายเงินให้น้อยกว่าเพื่อนร่วมงานชายในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน Humana มีสัญญามูลค่า 58 พันล้านดอลลาร์เพื่อให้บริการประกันสุขภาพแก่สมาชิกรับราชการทหารและทหารผ่านศึกหลายล้านคน
หลายบริษัทได้ต่อต้านการขยายอำนาจของ DOL รวมถึงหอการค้าแห่งสหรัฐอเมริกา ในปี 2559 แผนกฟ้อง Google ในข้อหา ปฏิเสธที่จะมอบข้อมูลการจ่ายเงิน 15 ปีให้ผู้ตรวจสอบตรวจสอบ ในเดือนกรกฎาคม 2017 ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางในแคลิฟอร์เนียเข้าข้าง Googleโดยกล่าวว่าหน่วยงานกำลังขอข้อมูลมากกว่าที่จำเป็นสำหรับการตรวจสอบ และบอกให้ผู้ตรวจสอบบัญชีจำกัดคำขอให้แคบลง
การสอบสวนของหน่วยงานเกี่ยวกับ Google ยังคงดำเนินต่อไป และไม่ชัดเจนว่าการเปลี่ยนแปลงกฎจะส่งผลต่อการตรวจสอบหรือไม่
การเปลี่ยนแปลงนี้จะเป็นตัวอย่างล่าสุดของความพยายามของรัฐบาลทรัมป์ในการลดการคุ้มครองแรงงานโดยการลดกฎระเบียบของธุรกิจ นับตั้งแต่เข้ารับตำแหน่ง กรมแรงงานได้ชะลอกฎความไว้วางใจ ซึ่งจะทำให้ที่ปรึกษาทางการเงินต้องดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของลูกค้าเสมอเมื่อให้คำแนะนำในการลงทุนเพื่อการเกษียณอายุ นอกจากนี้ยังได้เลื่อนหรือยกเลิกกฎเกณฑ์ด้านแรงงานอื่นๆซึ่งรวมถึงกฎเกณฑ์ที่จำกัดวิธีที่นายจ้างสามารถแจกจ่ายคำแนะนำของลูกจ้าง และกฎข้อบังคับอื่นๆ ที่กำหนดให้ธุรกิจต้องติดตามการบาดเจ็บและการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน
โฆษกของสำนักงานโครงการปฏิบัติตามสัญญาของรัฐบาลกลางของสำนักงานแรงงานไม่ตอบสนองต่อคำขอของ Vox สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎที่อาจเกิดขึ้น
เมื่อฉันดูที่ตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์กและวิธีที่เราเปลี่ยนแปลงอย่างมากในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมานี้ ผู้คนไม่ได้ตระหนักถึงเรื่องนี้ คุณดูที่ปี 2017 เงินร้อยละ 86 ที่ระดมมาเพื่อสนับสนุนบริษัทเทคโนโลยีผ่านกระบวนการเสนอขายหุ้นแก่ประชาชนทั่วไปในขั้นต้นนั้นได้รับการระดมในตลาดหลักทรัพย์นิวยอร์ก ถ้าคุณย้อนกลับไปสองสามปี ตัวเลขนั้นไม่ได้อยู่ใกล้แค่เอื้อม
เรายังคงเปลี่ยนแปลงเป็นบริษัท เราได้จดทะเบียนในตลาด
หลักทรัพย์นิวยอร์กว่าเป็นเสาหลักของเศรษฐกิจที่เริ่มต้น เมื่อคุณมองย้อนกลับไปที่บริษัทต่างๆ เช่น General Electric และบริษัทอื่นๆ ที่เริ่มต้นการเติบโตของประเทศนี้จริงๆ ถึงบริษัทเทคโนโลยีที่มีความซับซ้อนทั่วโลก เช่น Alibaba ซึ่งจดทะเบียนใน New York Stock Exchange York Stock Exchange หรือ Spotify เมื่อเร็ว ๆ นี้ แน่นอนมันเป็นสเปกตรัม
เอมิลี่ สจ๊วร์ต
อีกหนึ่งคำถาม คุณพูดถึงบางบริษัทที่อยู่ในรายการกับคุณ อีกบริษัทหนึ่งคือ Snap บริษัทแม่ของ Snapchat พวกเขาเปิดเผยต่อสาธารณะกับ NYSE ด้วยโครงสร้างผู้ถือหุ้นที่ไม่เหมือนใครซึ่งโดยพื้นฐานแล้วไม่ได้ให้สิทธิ์ในการออกเสียงแก่นักลงทุนซึ่งเป็นข้อขัดแย้ง คุณคาดหวังมากกว่านี้หรือไม่ เมื่อบริษัทต่างๆ เปิดเผยต่อสาธารณะด้วยโครงสร้างที่ผู้ถือหุ้นไม่ค่อยมีใครพูดถึง?
สเตซี่ คันนิ่งแฮม
มีการถกเถียงกันมากมายเกี่ยวกับข้อดีของโครงสร้างการลงคะแนนแบบสองคลาส และสิ่งหนึ่งที่เราได้ยินบ่อยมากคือเราต้องการให้แน่ใจว่าเราไม่ได้วางกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดเกินไป เพื่อให้บริษัทต่างๆ เลือกที่จะอยู่เป็นส่วนตัว เพราะหากบริษัทเลือกที่จะอยู่แบบส่วนตัว จะไม่มีใครลงทุนในบริษัทเหล่านั้น เราไม่ต้องการที่จะผลักดันพวกเขาไปยังตลาดอื่น ๆ แต่เราต้องการให้มีความสมดุลที่เหมาะสมของสิทธิของผู้ถือหุ้นรวมถึงสิ่งจูงใจในการเข้าถึงตลาดสาธารณะ
