นักเศรษฐศาสตร์ไม่เห็นสิ่งนี้กำลังมาการเติบโตของงานลดลงในเดือนกุมภาพันธ์ ขณะที่ค่าจ้างยังคงเพิ่มขึ้น ตามรายงานการจ้างงานล่าสุดจากสำนักสถิติแรงงาน นายจ้างเพิ่มงานใหม่เพียง 20,000 ตำแหน่งในเดือนที่ผ่านมา ซึ่งต่ำกว่าที่นักเศรษฐศาสตร์คาดการณ์ไว้ว่าจะมีตำแหน่งใหม่ประมาณ190,000 ตำแหน่ง มีความแตกต่างอย่างมากจากการจ้างงานเฉลี่ย 223,000 ตำแหน่งที่เพิ่มเข้าสู่ระบบเศรษฐกิจในแต่ละเดือนในปี 2018
อันที่จริง เป็นช่วงเดือนที่การเติบโตของงานแย่ที่สุดนับตั้งแต่ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์ เข้ารับตำแหน่ง
นั่นไม่จำเป็นต้องเป็นสิ่งที่ไม่ดี รายงานการจ้างงานไม่ได้อธิบาย
ถึงการลดลง แต่การเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ชี้ให้เห็นว่าเศรษฐกิจสหรัฐฯ กำลังมีการจ้างงานเต็มที่ นี่เป็นอีกสัญญาณหนึ่งของตลาดแรงงานที่ตึงตัว: อัตราการว่างงานในเดือนกุมภาพันธ์ลดลงจาก 4% เป็น 3.8 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งเป็นหนึ่งในอัตราการว่างงานที่ต่ำที่สุดในรอบ 50 ปีที่ผ่านมา
รายงานตำแหน่งงานล่าสุดยังเป็นข่าวดีสำหรับคนงาน (ส่วนใหญ่) อีกด้วย อัตราการว่างงานที่ต่ำเช่นนี้หมายความว่าชาวอเมริกันเกือบทุกคนที่ต้องการและสามารถทำงานได้มีแนวโน้มว่าจะตกงานในตอนนี้ และผู้ที่ตกงานหรือตัดสินใจลาออกก็คงไม่ลำบากในการหาตำแหน่งอื่น ข้อมูลยังชี้ให้เห็นว่านายจ้างกำลังประสบปัญหาในการกรอกตำแหน่งงานว่าง เนื่องจากกลุ่มแรงงานยังคงหดตัว ส่งผลให้ธุรกิจต้องขึ้นค่าแรงเพื่อรักษาและดึงดูดคนงาน
และค่าจ้างก็เพิ่มขึ้นเรื่อยๆ ในเดือนกุมภาพันธ์ ซึ่งเร็วกว่าที่พวกเขามีในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมา
คนงานภาคเอกชน (ไม่รวมคนงานในฟาร์ม) ได้รับการขึ้นเงินเดือนเฉลี่ย 11 เซ็นต์ต่อชั่วโมงในเดือนกุมภาพันธ์ เพิ่มขึ้นเฉลี่ย 27.66 เหรียญต่อชั่วโมง นั่นเกิดขึ้นเพียงหนึ่งหรือสองครั้งตั้งแต่ทรัมป์เข้ารับตำแหน่ง ในเดือนมกราคม ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเพียง 2 เซ็นต์เท่านั้น
แต่การเพิ่มขึ้น 11 เปอร์เซ็นต์ก็ยังอยู่ในระดับต่ำ เมื่อพิจารณาว่าเศรษฐกิจทำงานได้ดีเพียงใด คนงานชาวอเมริกันโดยเฉลี่ยไม่ได้เห็นเงินเดือนของพวกเขาเพิ่มขึ้นมากนักนับตั้งแต่เกิดภาวะถดถอยครั้งใหญ่ซึ่งสิ้นสุดในปี 2552 ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา ค่าจ้างเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเพียง 3.4 เปอร์เซ็นต์ และไม่ได้คำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อและค่าครองชีพที่เพิ่มขึ้นด้วย
รายงานการจ้างงานชี้ไปที่เศรษฐกิจที่เติบโตอย่างต่อเนื่อง
โดยมีงานใหม่ส่วนใหญ่ที่สร้างขึ้นในอุตสาหกรรมธุรกิจและการดูแลสุขภาพ และอัตราเงินเฟ้อกำลังลดลง ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของคนงานก็เพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อย
เงินเดือนขึ้นเรื่อยๆ
การเติบโตของรายได้ที่ช้าเป็นปัญหาถาวรที่สุดที่ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจสหรัฐฯ ในการฟื้นตัวจากภาวะถดถอยครั้งใหญ่ ค่าแรงแทบไม่ทันกับค่าครองชีพ แม้ว่าอัตราการว่างงานจะลดลงและเศรษฐกิจขยายตัว
การขึ้นค่าแรงรายชั่วโมง 11 เซ็นต์ในเดือนกุมภาพันธ์แสดงให้เห็นว่าแนวโน้มอาจเริ่มเปลี่ยนแปลง และเนื่องจากราคาน้ำมันก็ลดลงเช่นกัน ค่าครองชีพก็ลดลง ดังนั้นคนงานจึงรู้สึกว่ามีภาระทางการเงินมากขึ้น
ในปีที่ผ่านมาราคาสูงขึ้น ดังนั้นเช็คเงินเดือนจึงต้องยืดออกไปอีก แต่เนื่องจากราคาน้ำมันที่ลดลงเมื่อเร็วๆ นี้ อัตราเงินเฟ้อประจำปีจึงลดลงมาอยู่ที่ 1.6%เมื่อเทียบกับระดับสูงสุดที่ 2.4% ในปี 2561 (อิงจากดัชนีราคาผู้บริโภค ) ดังนั้น เมื่อคุณคำนึงถึงอัตราเงินเฟ้อ ค่าจ้างแรงงานเพิ่มขึ้นประมาณ 1.8% ภายในปีที่ผ่านมา นั่นเร็วกว่าที่พวกเขาเติบโตขึ้นมากตั้งแต่เกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอยในปี 2550 แต่ก็ยังเป็นจำนวนที่น่าสมเพชเมื่อเทียบกับการจ่ายเงินที่สูงมากที่ซีอีโอของ บริษัท ได้รับ
ความไม่พอใจต่อการเติบโตของค่าจ้างที่ซบเซาเป็น
ปัจจัยสำคัญเบื้องหลังการหยุดงานประท้วง ของคนงาน ทั่วประเทศในสถานที่ต่างๆ เช่น แคลิฟอร์เนีย โอคลาโฮมา และเวสต์เวอร์จิเนีย พรรครีพับลิกันในสภาคองเกรสได้สัญญาว่าการลดภาษีนิติบุคคลจำนวนมากของพวกเขาจะช่วยคนงานโดยเฉลี่ย แต่กำไรที่ได้รับมีน้อย ผู้มีสิทธิเลือกตั้งในบางรัฐได้บังคับให้ธุรกิจต่างๆ
ตัวอย่างเช่น ในการเลือกตั้งกลางเทอมในเดือนพฤศจิกายน ผู้มีสิทธิเลือกตั้งในรัฐมิสซูรีและอาร์คันซอได้อนุมัติมาตรการลงคะแนนเสียงอย่างท่วมท้นที่จะขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานเกือบ 1 ล้านคนในทั้งสองรัฐ และจากผลของกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำล่าสุด คนงานค่าแรงต่ำใน19 รัฐได้ขึ้นค่าจ้างในวันที่ 1มกราคม
รายงานการจ้างงานในเดือนหน้าจะแสดงให้เห็นว่าตลาดแรงงานที่ตึงตัวจะบังคับให้นายจ้างขึ้นค่าแรงมากขึ้นหรือไม่ และการเติบโตนั้นเพียงพอที่จะบรรเทาความคับข้องใจในหมู่คนงานที่ยังต้องดิ้นรนเพื่อจ่ายเงินหรือไม่
ในเดือนกันยายน 2554 IRS และ DOL ตกลงที่จะทำงานร่วมกันเพื่อแบ่งปันข้อมูลเพื่อป้องกันการจัดประเภทที่ไม่ถูกต้องและรายงานความคืบหน้าในแต่ละปี
ในปี 2560 สำนักงานความรับผิดชอบของรัฐบาลเผยแพร่ รายงานที่รอคอยมานานโดยวิเคราะห์ความพยายามของรัฐบาลในการต่อสู้กับการฉ้อโกงภาษี รายงานสรุปข้อค้นพบจากการตรวจสอบของ IRS เกี่ยวกับการคืนภาษี 15.7 ล้านครั้งระหว่างปี 2551 ถึง 2553 ปรากฎว่าผลตอบแทนประมาณ 3 ล้านรายการนั้นเกี่ยวข้องกับการจัดประเภทผิด บวกกับภาษีของรัฐบาลกลางที่ยังไม่ได้ชำระอีกประมาณ 44.3 พันล้านดอลลาร์ซึ่งจะถูกปรับในภายหลัง
ตั้งแต่นั้นมาก็มีความคืบหน้าเพียงเล็กน้อย ในเดือนธันวาคม
กรมธนารักษ์กล่าวว่าการจัดประเภทที่ไม่ถูกต้องยังคงเป็น ” ปัญหาระดับประเทศ ” และกรมสรรพากรและกรมแรงงานไม่ได้ดำเนินการมากพอที่จะแก้ไข
การจัดประเภทที่ไม่ถูกต้องเป็นเรื่องปกติในบางอุตสาหกรรมมากกว่าอุตสาหกรรมอื่นๆ ตามข้อมูลของ NELP คนงานที่ได้รับค่าจ้างต่ำที่สุดและมีการศึกษาน้อยที่สุดบางคนมักจะถูกจำแนกประเภทผิด เช่น ภารโรงและคนงานก่อสร้าง
การเพิ่มขึ้นของสิ่งที่เรียกว่าเศรษฐกิจกิ๊กได้นำปัญหาไปสู่แถวหน้ามากยิ่งขึ้น บริษัทต่างๆ เช่น Uber, Lyft และ Instacart พึ่งพาผู้รับเหมาอิสระหลายล้านรายในการดำเนินธุรกิจของตน คนขับ Uber ใช้เวลาหลายปีต่อสู้กับบริษัทในศาล โดยกล่าวว่าพวกเขาถูก จัดประเภทผิด โดยเจตนา พวกเขาโต้แย้งว่าพวกเขาควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นพนักงานเพราะบริษัทมีการควบคุมวันทำงานของพวกเขาอย่างมาก รวมถึงกฎเกณฑ์ที่เข้มงวดเกี่ยวกับสภาพรถของพวกเขา สิ่งที่พวกเขาสามารถขี่ได้ และเส้นทางใดที่ต้องใช้
Uber ได้โต้กลับโดยโต้แย้งว่าคนขับไม่ใช่พนักงานเพราะพวกเขากำหนดตารางเวลาและจัดหารถของตัวเอง
จนถึงตอนนี้ปัญหายังไม่ได้รับการแก้ไข
เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Uber ได้ตัดสินคดีในศาลหลักที่มีคนขับอูเบอร์ 13,600 คนโดยตกลงจะจ่ายเงิน 20 ล้านดอลลาร์ให้กับพวกเขา แต่ไม่เคยเปลี่ยนสถานะการเป็นผู้รับเหมาอิสระ ผู้ขับขี่อีก 350,000 คนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของคดีฟ้องร้องในชั้นต้นได้ลงนาม ใน ข้อตกลงอนุญาโตตุลาการบังคับดังนั้นผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางจึงกำหนดให้พวกเขาดำเนินคดีในฟอรัมส่วนตัวซึ่งพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะชนะคดี
